Rekomendowane odpowiedzi Gość Maja Opublikowano 2 Lipca 2010 Zgłoś Udostępnij Opublikowano 2 Lipca 2010 Witam. Mam napisać pismo do PUP z wnioskiem o przedłużenie stażu dla naszej stażystki. Czy możecie mi podpowiedzieć co powinno się znaleźć w uzasadnieniu takiego wniosku? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Edzia Opublikowano 2 Lipca 2010 Zgłoś Udostępnij Opublikowano 2 Lipca 2010 Uzasadnienie może zawierać informacje, że podczas stażu pomagała np. w kancelarii a teraz wykonuje prace samodzielnie i zamierzacie powierzyć jej parę dodatkowych zadań, oczywiście zgodnych z programem stażu które pozwolą jej zdobyć większe doświadczenie. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 2 tygodnie później... Gość Maja Opublikowano 12 Lipca 2010 Zgłoś Udostępnij Opublikowano 12 Lipca 2010 Dziewczyna pracuje w kuchni jako pomoc kuchenna. Nie wiem co mam jej wpisać Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 4 tygodnie później... Gość iwa845 Opublikowano 5 Sierpnia 2010 Zgłoś Udostępnij Opublikowano 5 Sierpnia 2010 Jak napisać podanie (wniosek) do Urzędu Pracy o przedłużenie stażu na stanowisku magazynier-sprzedawca?Jakie podać uzasadnienie? proszę o odpowiedz na meila Jarro236@ Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 1 miesiąc temu... Gość sylwia Opublikowano 21 Września 2010 Zgłoś Udostępnij Opublikowano 21 Września 2010 mam problem naszej stazystce nie chca przedluzyc stazu z uwagi na to ze jest to staz unijny i niby nie maja na to srodkow czy nia daloby sie zlozyc wniosku o przedluzenie ale na stazu normalnym(tym nizszym)? prosze pomozcie czekam na odp na maila Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość sylwia Opublikowano 21 Września 2010 Zgłoś Udostępnij Opublikowano 21 Września 2010 sylwia963@ bo niestety maly bledzik wyszedl Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 2 lata później... Gość markus Opublikowano 18 Czerwca 2013 Zgłoś Udostępnij Opublikowano 18 Czerwca 2013 witam, jestem obecnie na stażu przy realizacji projektu unijnego, czy w takiej sytuacji jest możliwe przedłużenie stażu, np. o trzy miesiące? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Dodaj odpowiedź do tematu... × Wklejono zawartość z formatowaniem. Usuń formatowanie Dozwolonych jest tylko 75 emoji. × Odnośnik został automatycznie osadzony. Przywróć wyświetlanie jako odnośnik × Przywrócono poprzednią zawartość. Wyczyść edytor × Nie możesz bezpośrednio wkleić grafiki. Dodaj lub załącz grafiki z adresu URL. Ładowanie × Komputer Tablet Smartfon Udostępnij Obserwujący 0
Sytuacja takiego pracownika nie będzie zatem różnić się pod tym względem od sytuacji pracownika, który podjął pierwszą pracę w życiu nigdy, nie odbywając stażu z urzędu pracy. Okres stażu z urzędu pracy a lata pracy uprawniające do 26 dni urlopu. Okres odbywania stażu zostanie doliczony jednak do 10 lat pracy, którychWniosek do PUP o zorganizowanie umowy obecności opinii po zakończeniu z art. 53 ust. 4 Ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy - z 2008 r., nr 69, poz. 415 (dalej: ustawa) staż odbywa się na podstawie umowy – cywilnoprawnej ( złożony wcześniej wniosek ) zawartej przez Powiatowy Urząd Pracy z organizatorem stażu (pracodawca) według programu określonego w umowie. Stażysta w dalszym ciągu pozostaje w ewidencji PUP jako osoba bezrobotna. Liczba stażystów nie większa niż liczba pracowników Na podstawie par. 2 ust. 1 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 20 sierpnia 2009 r. w sprawie szczegółowych warunków odbywania stażu przez bezrobotnych - z 2009 r. nr 142, poz, 1160 (dalej: rozporządzenie) u organizatora stażu, który jest pracodawcą, staż mogą odbywać bezrobotni w liczbie nie przekraczającej liczby pracowników w dniu złożenia przez niego wniosku o zawarcie umowy stażowej. Co zawiera umowa stażowa? W świetle par. 5 ust. 1 rozporządzenia w umowie stażowej powinny znajdować się następujące informacje: 1) nazwa firmy firmę lub imię i nazwisko organizatora;2) imię i nazwisko osoby upoważnionej do reprezentowania organizatora;3) siedziba organizatora;4) miejsce odbywania stażu;5) imię i nazwisko bezrobotnego, który ma odbywać staż, data urodzenia, adres;6) imię i nazwisko oraz zajmowane stanowisko opiekuna bezrobotnego odbywającego staż;7) datę rozpoczęcia i zakończenia stażu;8) program stażu;9) zobowiązanie organizatora do zapewnienia należytej realizacji stażu zgodnie z ustalonym programem. Co powinien określać Program stażu Program stażu powinien określać: 1) nazwę zawodu lub specjalności, której program dotyczy; 2) zakres zadań wykonywanych przez bezrobotnego;3) rodzaj uzyskiwanych kwalifikacji lub umiejętności zawodowych;4) sposób potwierdzenia nabytych kwalifikacji lub umiejętności zawodowych;5) imię i nazwisko opiekuna osoby objętej programem stażu ze wskazaniem wykształcenia i stanowiska jakie opiekun zajmuje . Ważne! Przy ustalaniu programu powinny być uwzględnione predyspozycje psychofizyczne i zdrowotne, poziom wykształcenia oraz dotychczasowe kwalifikacje zawodowe bezrobotnego (art. 53 ust. 4 ustawy) Jakie są obowiązki pracodawcy wobec stażysty Pracodawca jako organizator stażu ma określone obowiązki wobec stażysty. Wynikają one z treści par. 6 ust. 1 niniejszego Rozporządzenia. Z chwilą przyjęcia na staż pracodawca : 1) zapoznaje bezrobotnego z programem stażu, jego obowiązkami i uprawnieniami;2) zapewnia bezrobotnemu bezpieczne i higieniczne warunki odbywania stażu ;3) zapewnia bezrobotnemu profilaktyczną ochronę zdrowia w zakresie przewidzianym dla pracowników;4) szkoli bezrobotnego na zasadach przewidzianych dla pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych oraz zapoznaje go z obowiązującym regulaminem pracy;5) przydziela bezrobotnemu, tak jak pozostałym pracownikom, odzież i obuwie robocze, środki ochrony indywidualnej oraz niezbędne środki higieny osobistej;6) zapewnia bezrobotnemu, na zasadach przewidzianych dla pracowników, bezpłatne posiłki i napoje profilaktyczne;7) niezwłocznie, nie później jednak niż w terminie 7 dni, informuje urząd pracy o przypadkach przerwania odbywania stażu, o każdym dniu nieusprawiedliwionej nieobecności bezrobotnego oraz o innych zdarzeniach istotnych dla realizacji programu;8) niezwłocznie, nie później jednak niż w terminie 7 dni, po zakończeniu realizacji programu stażu wydaje bezrobotnemu opinię;9) dostarcza staroście w terminie 5 dni po zakończeniu każdego miesiąca stażu listę obecności podpisywaną przez bezrobotnego. Ważne! Stażysta powinien odbywać staż na stanowisku, na które został skierowany na podstawie programu stażowego. Stażysta codziennie podpisuje listę obecności. Po każdych 30 dniach kalendarzowych odbywania stażu przysługują mu 2 dni wolne. Udziela je pracodawca na pisemny wniosek stażysty (art. 53 ust. 7 Ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy ). Za dni wolne przysługuje stypendium. Jak jest rola opiekuna stażysty Opiekun bezrobotnego przyznany przez pracodawcę w okresie odbywania stażu jest to osoba, z którą bezrobotny komunikuje się bezpośrednio. Jest nim zazwyczaj kierownik danego działu. Udziela on pomocy oraz wskazówek odnośnie powierzonych stażyście zadań . Czyta sporządzone sprawozdanie z przebiegu stażu oraz poświadcza zgodność zawartych w nim informacji ze stanem faktycznym. Opiekun stażysty może jednocześnie sprawować opiekę nad nie więcej niż 3 osobami bezrobotnymi odbywającymi staż. PUP nie ponosi kosztów z tytułu nadzoru nad bezrobotnym. Czas pracy stażysty Czas pracy bezrobotnego odbywającego staż nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo (art. 129 par. 1 W przypadku, gdy stażysta jest osobą niepełnosprawna zaliczoną do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, wówczas jej czas pracy nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo (art. 15 ust. 2 Ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych ( z 2010 r. nr 214, poz. 1407). Praca bez godzin nadliczbowychCo istotne, bezrobotny nie może odbywać stażu w niedziele i święta, w porze nocnej, w systemie pracy zmianowej ani w godzinach nadliczbowych. Jeżeli charakter pracy w danym zawodzie wymaga pracy na zmiany, wówczas PUP może wyrazić zgodę na realizację stażu w systemie pracy zmianowej. Powyższe wynika z Regulaminu PUP w sprawie zorganizowania stażu dla osób bezrobotnych. Ważne! Bezrobotny odbywający staż ma prawo do:1. okresów odpoczynku na zasadach przewidzianych dla pracowników , czyli odpoczynku dobowego wynoszącego „(…) co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku” (art. 132 par. 1 oraz odpoczynku tygodniowego „(…) do co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku’ (art. 133 par. 1 równego traktowania w zatrudnieniu , czyli niedyskryminowania w jakikolwiek sposób (art. 18 [3a] Podstawa prawna: 1) art. 18 [3a] art. 129 par. 1 art. 132 par. 1 art. 133 par. 1 art. 15 ust. 2 Ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych ( z 2010 r. nr 214, poz. 1407);6) art. 53 ust. 4 Ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy ( z 2008 r., nr 69, poz. 415);7) par. 2 ust. 1, par. 5 ust. 1 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 20 sierpnia 2009 r. w sprawie szczegółowych warunków odbywania stażu przez bezrobotnych ( z 2009 r. nr 142, poz, 1160)
Rozpoczęcie nowej pracyCo to jest staż zawodowy?Autor: Zespół redakcyjny Indeed3 stycznia 2022Część osób poszukujących możliwości rozwoju zawodowego zastanawia się, co to jest staż. Nie każdy wie, co należy zrobić, żeby skorzystać z tej formy wsparcia. Jeśli poszukujesz dodatkowych informacji na temat stażu zawodowego, ten artykuł jest dla to jest staż zawodowy?Staż zawodowy to jedna z form aktywizowania osób bezrobotnych, jakie proponuje nam państwo. Uczestnicząc w stażu zawodowym, osoby bezrobotne nabywają nową wiedzę oraz umiejętności i podnoszą swoje kompetencje zawodowe. Budują również sieć kontaktów. Te działania mają za zadanie ułatwić osobie bezrobotnej skuteczny powrót na rynek zawodowy bardzo często bywa mylony z praktykami zawodowymi. W obu tych przypadkach celem jest podnoszenie kwalifikacji i zdobywanie doświadczenia zawodowego. Różnica polega na tym, do kogo adresowane są obie formy wsparcia. Staż zawodowy to forma aktywizacji przeznaczona jedynie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy i posiadających status osoby bezrobotnej. Praktyki są z kolei przeznaczone dla uczniów oraz studentów i odbywają się jeszcze w trakcie nauki lub zaraz po jej organizuje staż zawodowy?Zgodnie z art. 53 ust. 1 i 8 oraz art. 61a ust. 1. Ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy organizatorem stażu zawodowego jest starosta. Jednak wszelkie formalności związane ze skierowaniem osoby bezrobotnej na staż zawodowy wykonuje podległy mu urząd o organizatorze stażu, mamy również na myśli pracodawcę, który umożliwia pracownikowi odbycie stażu. Staże mogą być organizowane:przez pracodawców;przez przedsiębiorców niezatrudniających pracowników;w organizacjach pozarządowych;w rolniczych spółdzielniach produkcyjnych;u pełnoletnich osób fizycznych, zamieszkujących i prowadzących na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, osobiście i na własny rachunek, działalność w zakresie produkcji roślinnej lub zwierzęcej, w tym ogrodniczej, sadowniczej, pszczelarskiej i rybnej, w pozostających w ich posiadaniu gospodarstwach rolnych obejmujących obszar użytków rolnych o powierzchni przekraczającej 2 ha przeliczeniowe lub prowadzących dział specjalny produkcji rolnej, o którym mowa w Ustawie z dnia 20 grudnia 1990 r. o ubezpieczeniu społecznym może zostać stażystą?Staż z urzędu pracy jest przeznaczony dla osób posiadających status osoby bezrobotnej, czyli zarejestrowanych we właściwym urzędzie pracy. W świetle obowiązujących przepisów za osobę bezrobotną uznaje się każdego, kto bezpośrednio przed rejestracją jako bezrobotny był zatrudniony nieprzerwanie na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej przez okres co najmniej 6 miesięcy, obecnie nie posiada zatrudnienia i nie wykonuje innej pracy zarobkowej, ale jest zdolny i gotowy do podjęcia trwa staż?Zgodnie z art. 53. 1. i 2. Ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy starosta może skierować na staż trwający:do 6 miesięcy w przypadku osób po 30. roku życia;do 12 miesięcy w przypadku osób przed 30. roku praktyce szczegółowe warunki dotyczące czasu trwania stażu zawodowego określa regulamin odpowiedniego urzędu pracy i mogą się one różnić w zależności od na staż trwający do 6 miesięcy kierowani są bezrobotni:którzy ukończyli 50. rok życia;bez kwalifikacji zawodowych;bez doświadczenia zawodowego;bez wykształcenia średniego;długotrwale pozostający bez pracy;kobiety, które po urodzeniu dziecka nie podjęły zatrudnienia;samotne matki wychowujące co najmniej jedno dziecko do 18. roku życia;niepełnosprawni;którzy po odbyciu kary pozbawienia wolności nie podjęli zatrudnienia; staż trwający do 12 miesięcy kierowane są zazwyczaj osoby, które nie przekroczyły 25. lub 30. roku należy zrobić, żeby móc skorzystać ze stażu zawodowego?Jak wspomnieliśmy wyżej, staż zawodowy jest formą aktywizacji osób bezrobotnych. Jeśli chcesz skorzystać ze stażu i jesteś aktualnie osobą niepracującą, musisz uzyskać status osoby bezrobotnej. W tym celu zarejestruj się w odpowiednim urzędzie pracy. Następnie dowiedz, się jakiego rodzaju staże urząd ma w swojej ofercie. Możesz również samodzielnie poszukać pracodawcy, który zechce przyjąć Cię na staż skorzystać ze stażu zawodowego, musisz złożyć w urzędzie pracy odpowiedni wniosek. Wzór wniosku można z łatwością znaleźć na stronie urzędu właściwego Twojemu miejscu zamieszkania. To, czy staż zawodowy zostanie zorganizowany, jest uzależnione od posiadania przez urząd pracy odpowiednich funduszy. Pamiętaj, że odrzucenie lub przerwanie stażu z własnej winy skutkuje utratą statusu osoby stażystySzczegółowe przepisy dotyczące organizacji stażu zostały zapisane w Rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 20 sierpnia 2009 r. w sprawie szczegółowych warunków odbywania stażu przez bezrobotnych. Wyszczególniono w nim również obowiązki stażysty. Złamanie zasad może skutkować przerwaniem stażu i utratą statusu osoby bezrobotnej. Dwa najważniejsze dokumenty, o których musisz pamiętać, to:Lista obecności, która potwierdza Twoją obecność w miejscu odbywania stażu. Twoim obowiązkiem jest dostarczenie jej do urzędu pracy po każdym zakończonym miesiącu odbywania stażu. Dokładny termin przedłożenia listy obecności zawarty jest w ze stażu, które zawiera opis wykonywanych zadań i informację na temat uzyskanych kwalifikacji i umiejętności. Napisz je starannie, ponieważ należy przedstawić je po zakończeniu stażu. Niektóre urzędy pracy dysponują odpowiednim drukiem do pobrania ze strony czasie stażu możesz we własnym zakresie prowadzić dzienniczek praktyk. Systematycznie zapisuj w nim wykonywane obowiązki. Opisy nie muszą być bardzo szczegółowe. Mają przede wszystkim stanowić pomoc, gdy będzie pisać sprawozdanie. Po kilku lub kilkunastu miesiącach może być Ci trudno przypomnieć sobie niezbędne na stażuStaż nie jest wolontariatem i należy się za niego wynagrodzenie. Stypendium stażowe wynosi 120% podstawy stawki zasiłku dla bezrobotnych. W 2021 roku podstawa zasiłku wynosi 1240,80 zł brutto przez pierwsze 3 miesiące, a następnie ulega zmniejszeniu do 974,40 zł brutto. Przez cały okres trwania stażu bezrobotnemu należy się ta wyższa kwota. Stypendium stażowe jest w całości finansowane z Funduszu Pracy lub ze środków unijnych. W tym drugim przypadku jest ono nieco wyższe, ponieważ nie podlega niektórym bezrobotnemu do 30. roku życia, skierowanemu na staż u wskazanego przez niego pracodawcy, przysługuje prawo do skorzystania z tak zwanego bonu stażowego. Warunkiem jest, aby staż trwał 6 miesięcy, a pracodawca dał stażyście gwarancję zatrudnienia na kolejny okres o tej samej długości. Bon stażowy jest formą pomocy pieniężnej, która pokrywa:koszty przejazdu do i z miejsca odbywania stażu i ma formę ryczałtu do wysokości 600 zł, wypłacanego bezrobotnemu w miesięcznych transzach w wysokości do 100 zł, łącznie ze stypendium;koszty niezbędnych badań lekarskich lub psychologicznych – w formie wpłaty na konto który zapewnia stażyście zatrudnienie przez kolejne 6 miesięcy, otrzymuje premię w wysokości 1500 na stażuPonieważ w świetle prawa stażysta nie nawiązuje z pracodawcą stosunku pracy, nie należy mu się urlop wypoczynkowy w rozumieniu przepisów Kodeksu Pracy. Niemniej ma on prawo do wypoczynku. Za każdy przepracowany miesiąc bezrobotnemu należą się 2 dni ma obowiązku odebrania 2 dni wolnego po każdym przepracowanym miesiącu. Nic nie stoi na przeszkodzie, aby je kumulować i skorzystać z nich pod koniec trwania stażu. Warto pamiętać o tym, że dni wolnego należy wybrać przed zakończeniem stażu. Dni niewykorzystane przepadają i nie należy się za nie czasie urlopu stażowego bezrobotny zachowuje prawo do wynagrodzenia w postaci stawki dziennej, obliczonej na podstawie należnego stypendium skorzystać z należnego Ci urlopu, musisz złożyć pisemny wniosek u organizatora stażu. Przez organizatora stażu rozumiemy w tym przypadku pracodawcę, u którego odbywasz na stażuJeśli w trakcie stażu rozchorujesz się i konieczne będzie skorzystanie ze zwolnienia lekarskiego, masz do tego prawo. Zgodnie z art. 80 ust. 1. ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy zachowujesz równocześnie prawo do zasiłku i stypendium za okres udokumentowanej niezdolności do jednak pamiętać o tym, że długotrwała niezdolność do pracy, trwająca powyżej 89 dni, skutkuje przerwaniem stażu i pozbawieniem statusu osoby bezrobotnej. Wyjątek stanowi sytuacja, gdy przyczyną zwolnienia lekarskiego jest ciąża stażystki. W 90. dniu zwolnienia lekarskiego spowodowanego trudnym przebiegiem ciąży staż może zostać przerwany, natomiast nie następuje utrata statusu osoby przyszła mama czuje się dobrze, może wykonywać obowiązki zawodowe tak długo, jak długo pozwoli jej na to kondycja. Pracodawca ma z kolei obowiązek zapewnić jej odpowiednie warunki pracy. Jeśli dotychczas wykonywane obowiązki są zbyt obciążające, pracodawca ma obowiązek przydzielić stażystce zajęcie, które jest w pełni jakie daje stażProfesjonalnie zorganizowany staż zawodowy daje określone zyski zarówno bezrobotnemu, jak i pracodawcy. Podstawowa korzyść, którą daje Ci staż, jest zdefiniowana poprzez cel, w jakim jest on organizowany. Oznacza to, że Twoim profitem jest zdobycie nowych umiejętności i kwalifikacji oraz rozbudowa sieci uda Ci się trafić na dobrze dopasowany do Ciebie staż, Twoja motywacja do pracy będzie wyższa. Postaraj zaprezentować się jak najlepiej, wykaż się zaangażowaniem oraz chęcią rozwoju. Nie bój się podejmowania kolejnych wyzwań. Pracodawca zw pewnością doceni Twój wysiłek i być może zechce zatrzymać tak dobrze rokującego zwiększyć swoje szanse na właściwy dobór miejsca stażu, warto poszukać go samodzielnie. W ten sposób zyskasz kontrolę nad wyborem branży i firmy. Będziesz mieć możliwość poszukać takiego miejsca, w którym odpowiada Ci zarówno kultura pracy, jak i jej kolei pracodawca organizujący miejsce stażu dla osoby bezrobotnej zyskuje możliwość wyszkolenia pracownika przy minimalnym nakładzie finansowym ze swojej strony. Jest to dla niego okazja do ukształtowania nowego członka zespołu według własnych potrzeb. Taka sytuacja jest dla niego szczególnie korzystna, jeśli trafi na osobę utalentowaną i pracowitą.
W tym celu należy złożyć wniosek o zawarcie umowy o zorganizowanie stażu dla bezrobotnych do Powiatowego Urzędu Pracy w Zabrzu. Wniosek o skierowanie bezrobotnego na staż mogą złożyć następujące podmioty: organizatorzy (pracodawcy); przedsiębiorcy niezatrudniający pracowników na zasadach przewidzianych dla pracodawców;Staż z urzędu pracy jest szansą dla bezrobotnych na zdobycie potrzebnego w dalszej pracy doświadczenia zawodowego. Staż niesie ze sobą wiele korzyści nie tylko dla bezrobotnych, ale również dla pracodawców. Jakie to korzyści? Podstawa prawnaStaż pracy jest regulowany ustawą o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz w rozporządzeniu ministra pracy i polityki społecznej dotyczącego szczegółowych warunków odbywania stażu przez dla bezrobotnychOprócz wskazanych na wstępie korzyści w postaci zdobycia doświadczenia, bezrobotny uzyskuje również wynagrodzenie. Oprócz korzyści wymiernych bezrobotni uzyskują wiele korzyści pozamaterialnych. Chodzi tu o nabywanie kontaktów z potencjalnymi pracodawcami oraz uaktywnienie zawodowe. Bezrobotny jest skierowywany na staż przez dyrektora powiatowego urzędu pracy na okres od 3 do 6 Studia podyplomowe finansowane przez urząd pracyKorzyści dla przedsiębiorcówStaże są popularne wśród przedsiębiorców z powodu ich opłacalności. Przedsiębiorca uzyskuje dodatkowego pracownika, nie wypłaca mu wynagrodzenia i nie jest zobowiązany do zatrudnienia stażysty. Jak zatrudnić stażystów?Przedsiębiorca może ubiegać się o zatrudnianie stażystów. Żeby mógł to czynić pracodawca musi spełniać takie warunki jak: nieprzeprowadzanie redukcji zatrudnienia w ostatnich 6 miesiącach, nie bycie w stanie likwidacji lub upadłości, nie posiadanie zaległości w opłacaniu składek do ZUS ani nie posiadanie zadłużenia wobec Skarbu Państwa w opłatach podatkowych oraz przedsiębiorca musi przedstawić dokładny opis proponowanego programu stażu, z uwzględnieniem umiejętności i kwalifikacji, jakie nabędą osoby bezrobotne w trakcie odbywania musi prowadzić staż zgodnie z opisem proponowanego programu. Zmiany w programie muszą być niezwłocznie zgłaszane do powiatowych urzędów wniosku Pracodawca składa wniosek o zorganizowanie stażu. Wniosek ten składa się w postaci wypełnionego formularzu, dostępnego w urzędach pracy i na ich stronach internetowych. Wniosek składa się do właściwego powiatowego urzędu pracy. Oprócz wniosku składa się również szereg załączników, takich jak: kopię dokumentów poświadczającą formę prawną organizatora stażu – jest to wpis do ewidencji działalności gospodarczej lub rejestru sądowego, REGON, NIP, zaświadczenie z urzędu skarbowego o niezaleganiu z podatkami oraz zaświadczenie z ZUS o nie zaleganiu z opłatami składek (zamiennie deklarację ZUS DRA).Kompletne wnioski wraz z załącznikami przedsiębiorca powinien składać w kancelarii urzędu pracy lub przesłać pocztą. Złożenie w inny sposób będzie skutkowało niezakwalifikowaniem do wnioskuPo pozytywnym rozpatrzeniu wniosku powiatowy urząd pracy podpisuje stosowną umowę z wnioskującym serwis: Zadania powiatu Opisz nam swój problem i wyślij zapytanie. .
jak napisać sprawozdanie ze stażu do urzędu pracy
